Blogarkiv

Hvordan ændre adfærd eller kultur?

Hvordan ændrer du adfærd eller kultur? Fra ubevidst inkompetent til ubevidst kompetent, som artiklen her anfører; starter med ‘a sense of urgency’ (jævnfør John P. Kotter) eller hvad? Jeg går selv og pusler med en artikel, fordi dette emne interesserer mig. Det virker til at være den nød mange virksomheder (og personer) har sværest ved at knække.

Jeg spurgte engang en klog kvinde hvordan man lærer at ændre adfærd, når ens handling virker refleksiv. Hun svarerede at det starter med en holdningsændring – OK sagde jeg – hvordan ændrer jeg holdning? Det starter med en erkendelse, svarede hun. Det næste spørgsmål fik jeg ikke stillet – og ved ikke om hun kunne svare – kan du? Det næste spørgsmål er – hvad kan jeg gøre for at nå til en erkendelse, selv og kan man gøre noget for at hjælpe den proces hos andre?

Skriv en kommentar, hvis du har et bud på et svar. I mellemtiden kan du evt. læse artiklen, som jeg blev mindet om i min søgen…



Del

Følg mig

Kontakt mig

Dit navn (skal udfyldes)

Din e-mail (skal udfyldes)

Emne

Din besked