Change

Tre tips til forandringskommunikationButterflyScetch

Kommunikation er en stor og vigtig del af forandringsprojekter. At lytte er den halvdel af kommunikation, som oftest bliver overset. Hvis forandringer skal være bæredygtige, skal organisationen acceptere forandringen. Hvis ledelsen går i dialog med medarbejderne om at finde en løsning, vil løsningen ofte være bedre, end den ledelsen selv kunne finde på – og fra starten blive accepteret og dermed nem at implementerer. Selv store kritiske forandringer, som kræver ubehagelige beslutninger, kan løses gennem dialog. Når løsningen er fundet skal den kommunikeres.

Her er 3 nemme huskeregler til forandringskommunikationen:

  1. Lad ledelsen kommunikere formålet først – hvorfor skal noget forandres.
  2. Kommuniker hvad der skal ændres – vær så konkret så mulig.
  3. Kommuniker hvordan – hvem, hvornår og med hvilke midler.

Har du brug for hjælp til at sikre succesfuld implementering af dit projekt, så kontakt mig på info(snabel-a)comun.ch

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

*